大夢蕉城（巫琪 黃子煖）近日，區(qū)人大常委會相關(guān)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)調(diào)研組赴洋中、霍童、飛鸞、虎貝、三都等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及個別醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)點，城南、蕉南、蕉北3個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，就蕉城區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)情況開展調(diào)研。
每到一處，調(diào)研組都詳細(xì)走訪了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才引進及培養(yǎng)機制、人才待遇保障和醫(yī)療服務(wù)情況，分別召開座談會，與衛(wèi)生人才代表、區(qū)人大代表、群眾代表面對面交流，共同分析當(dāng)前蕉城醫(yī)療衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)中存在的具體困難和實際問題并提出針對性意見建議。
調(diào)研組指出，要進一步優(yōu)化人才引進機制，制定一套具有一定吸引力的人才引進政策，提升整體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，進而提高醫(yī)療服務(wù)水平；要進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，通過幫扶對接、輪崗輪轉(zhuǎn)、跟班學(xué)習(xí)等培養(yǎng)方案，有效解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生健康人才緊缺、技術(shù)短缺、人手不足等問題；要進一步完善衛(wèi)生健康人才保障激勵機制，利用基層醫(yī)療衛(wèi)生人員薪酬“兜底”的優(yōu)勢，鼓勵引導(dǎo)人才深入邊遠鄉(xiāng)村、海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線流動，完善全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵等機制，讓基層衛(wèi)生人才引得進、留得住、用得好，推動全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
